Каким днем увольнять сотрудника

Закрыть ... [X]

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mary
Статус неизвестенMary
Россия, Москва
#1[359003]  6 декабря 2012, 16:15

Оценок нет

Доброго времени суток,коллеги!
Очень прошу Вас о помощи с ссылками на статьи и законы ТК РФ. Каким днем правильно увольнять сотрудника по срочному трудовому договору, если он ушел на больничный незадолго до его окончания. Так , к примеру, срок действия срочного ТД с 12.12.2011 года по 11.12.2012 года, а 09.12.2012 он открывает больничный лист.Последним днем болезни,к примеру стоит 15.12.2012... Правильным ли будет уволить его 15? И, если уволить его 16, не нарушим ли мы ,действующие на территории РФ, законы?
Заранее благодарю за помощь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
натали
Статус неизвестеннатали
Российская Федерация, Курск

Mary писал(а):

Доброго времени суток,коллеги!
Очень прошу Вас о помощи с ссылками на статьи и законы ТК РФ. Каким днем правильно увольнять сотрудника по срочному трудовому договору, если он ушел на больничный незадолго до его окончания. Так , к примеру, срок действия срочного ТД с 12.12.2011 года по 11.12.2012 года, а 09.12.2012 он открывает больничный лист.Последним днем болезни,к примеру стоит 15.12.2012... Правильным ли будет уволить его 15? И, если уволить его 16, не нарушим ли мы ,действующие на территории РФ, законы?
Заранее благодарю за помощь. Вы должны уволить работника 11.12.2012, предварительно уведомив его о расторжении СТД за 3 раб. дня до даты окончания. Увольнять на больничном нельзя по инициативе работодателя, истечение срока ТД - не инициатива работодателя, поэтому не имеет значения на больничном работник или в отпуске. Б/л надо будет оплатить по предоставлении работником.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Mary
Статус неизвестенMary
Россия, Москва

натали писал(а):

Mary писал(а):

Доброго времени суток,коллеги!
ОВы должны уволить работника 11.12.2012, предварительно уведомив его о расторжении СТД за 3 раб. дня до даты окончания. Увольнять на больничном нельзя по инициативе работодателя, истечение срока ТД - не инициатива работодателя, поэтому не имеет значения на больничном работник или в отпуске. Б/л надо будет оплатить по предоставлении работником. Натали, в этом и вся соль, что СРОЧНЫЙ трудовой договор- является инициативой работодателя, т.к. работник и рад бы работать бессрочно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
натали
Статус неизвестеннатали
Российская Федерация, Курск

Mary писал(а):

натали писал(а):

Mary писал(а):

Доброго времени суток,коллеги!
ОВы должны уволить работника 11.12.2012, предварительно уведомив его о расторжении СТД за 3 раб. дня до даты окончания. Увольнять на больничном нельзя по инициативе работодателя, истечение срока ТД - не инициатива работодателя, поэтому не имеет значения на больничном работник или в отпуске. Б/л надо будет оплатить по предоставлении работником. Натали, в этом и вся соль, что СРОЧНЫЙ трудовой договор- является инициативой работодателя, т.к. работник и рад бы работать бессрочно. Не поняла.... Заключен СТД - по чьей инициативе - не имеет значения! Дата его расторжения определена в самом ТД. Если Вы не уволите работника в этот день - договор АВТОМАТИЧЕСКИ станет БЕССРОЧНЫМ!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Mary, Натали Вам исчерпывающе ответила.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Ст.79 ТК.
Увольнение на больничном запрещено только в отношении расторжения договора по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя. Увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК. Истечения срока трудового договора там нет. Этому основанию посвящена отдельная статья ТК - 79.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Mary
Статус неизвестенMary
Россия, Москва

Цитата:

Не поняла.... Заключен СТД - по чьей инициативе - не имеет значения! Дата его расторжения определена в самом ТД. Если Вы не уволите работника в этот день - договор АВТОМАТИЧЕСКИ станет БЕССРОЧНЫМ!!! Натали, изначально заключение трудового договора на определенный срок - является инициативой работодателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Цитата:

Mary писал(а):

Не поняла.... Заключен СТД - по чьей инициативе - не имеет значения! Дата его расторжения определена в самом ТД. Если Вы не уволите работника в этот день - договор АВТОМАТИЧЕСКИ станет БЕССРОЧНЫМ!!! Натали, изначально заключение трудового договора на определенный срок - является инициативой работодателя. Основание было для заключения СТД?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Mary писал(а):


Натали, изначально заключение трудового договора на определенный срок - является инициативой работодателя. А создание организации является инициативой учредителей. А рождение работника является инициативой его мамы и папы. А мама и папа против увольнения. Всё, договор расторгнуть нельзя.:)
Правила заключения трудовых договоров никак не относятся к правилам их расторжения. Это совершенно разные вещи.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Mary
Статус неизвестенMary
Россия, Москва

Necta писал(а):

Mary, Натали Вам исчерпывающе ответила.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Ст.79 ТК.
Увольнение на больничном запрещено только в отношении расторжения договора по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя. Увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК. Истечения срока трудового договора там нет. Этому основанию посвящена отдельная статья ТК - 79. Спасибо) С этим мы знакомы, но , тк инициатор заключения ТД яв-ся работодатель, соответственно , и прекращение СТД - является инициативой РАБОТОДАТЕЛЯ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Mary писал(а):

прекращение СТД - является инициативой РАБОТОДАТЕЛЯ. Покажите, пожалуйста, это основание в перечне, изложенном в ст.81 ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Mary писал(а):


Спасибо) С этим мы знакомы, но , тк инициатор заключения ТД яв-ся работодатель, соответственно , и прекращение СТД - является инициативой РАБОТОДАТЕЛЯ. Срочный трудовой договор заключается не по чьей-то инициативе, а по соответствующим основаниям, указанным в ст.59 ТК. А прекращается трудовой договор также не по инициативе чьей-то, а по окончании его срока.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Mary
Статус неизвестенMary
Россия, Москва

Цитата:

Цитата:

Основание было для заключения СТД? Да, основание : пенсионер по возрасту

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Цитата:

Цитата:

Mary писал(а):

Основание было для заключения СТД? Да, основание : пенсионер по возрасту Это не основание. Основание - это соглашение сторон. То есть СТД может по обоюдному согласию заключаться с пенсионером по возрасту.

Цитата:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
.....
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Если Ваш пенсионер обратится в суд, у него хорошие шансы признать СТД договором с неопределённым сроком действия.
И без всякого суда СТД таковым станет, если Вы его не расторгнете 11.12.2012.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...
Mary
Статус неизвестенMary
Россия, Москва

Цитата:

Цитата:

nataldream писал(а):

Mary писал(а):

Основание было для заключения СТД? Да, основание : пенсионер по возрасту Это не основание. Основание - это соглашение сторон. То есть СТД может по обоюдному согласию заключаться с пенсионером по возрасту.

Цитата:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
.....
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; я либо туплю под конец рабочего дня, либо я всегда туплю))
Я поняла Вас.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был
Если бы стих киплингаПоздравление с днём рождения ребёнка родителям своими словамиАктриса конкурс красотыКонкурс моё увлечение


Каким днем увольнять сотрудника Каким днем увольнять сотрудника Каким днем увольнять сотрудника Каким днем увольнять сотрудника Каким днем увольнять сотрудника Каким днем увольнять сотрудника Каким днем увольнять сотрудника


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ